Sello de empresas inclusivas LGBT+

Presentación

Iniciativa desarrollada en conjunto entre la Cámara de Comercio y Negocios LGBT de Uruguay(CCNLGBTU), el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU) financiado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), tiene como objetivo lograr a través del reconocimiento “Sello de empresas inclusivas LGBT+” el aumento de la empleabilidad de la comunidad LGBT+, el posicionamiento a nivel nacional de las empresas socias de la CCNLGBTU, como amigables con la comunidad LGBT+, así como mejorar el clima laboral de las empresas.

Objetivos Específicos

• 1. Diseñar un sello de empresas inclusivas LGBT+ para que lleven adelante las empresas socias de la Cámara de Comercio y Negocios LGBT de Uruguay, que colabore con: la mejora en la calidad del servicio que se le da al cliente, la inclusión sin sesgos de personas de la comunidad en las empresas, el aumento del turismo LGBT+ y por tanto con los ingresos de divisas a las empresas del sector y al país.
• 2. Implementar los requisitos del sello primero en 50 empresas, para continuar luego con todas las que se adhieran a la Cámara de Comercio y Negocios LGBT de Uruguay, como “Socios o Aliados Corporativos” y generar un ranking de empresas inclusivas LGBT+.

El principal resultado del proyecto es aumentar la empleabilidad de la comunidad LGBT+ a partir de la sensibilización, capacitación, auditoría y cumplimiento con los indicadores establecidos en el ranking por parte de las empresas participantes.
La correcta implementación de políticas inclusivas que aseguran y garantizan una atención con los más altos estándares de calidad en Uruguay, sin discriminación por su orientación sexual o identidad de género. Por otra parte se apunta a la disminución de la brecha laboral y de acceso a derechos de las personas LGBT+ en el ámbito laboral por medio de acciones que promuevan el empleo inclusivo.

Problemas a resolver

• 1.La baja empleabilidad formal de las personas de la comunidad LGBT+ y la falta de herramientas que tienen las personas de la comunidad LGBT+ para acceder al mercado laboral.
• 2. La carencia de capacitación de las empresas socias de la Cámara de Comercio y Negocios LGBT de Uruguay y su personal en temas relacionados a diversidad, inclusión, legislación aplicable, pautas de atención y derechos.
• 3. El débil posicionamiento de las empresas que son socias de la Cámara de Comercio y Negocios LGBT de Uruguay, en inclusión y diversidad, por la baja incorporación de personas de la comunidad LGBT+.

Talleres

T1 Sensibilización en diversidad y género. Marco teórico y aspectos legales. Objetivo: Sensibilizar al personal de todas las áreas de las empresas en diversidad, género y la legislación vigente. T2 Empresas inclusivas. Enfoque diferencial, comunicación, cómo trabajar la inclusión Objetivo: Presentar herramientas a todas las áreas de la empresa y en particular a áreas clave como dirección, recursos humanos, comunicación, atención al público, etc., que permitan la inclusión sin sesgos en la empresa de las personas de la comunidad LGBT+. T3 Atención al cliente. Momentos de verdad y pautas de atención Objetivo: Presentar herramientas para la atención al público de la comunidad LGBT+.

Resultados esperados

Taller 1: que las personas tomen conciencia de la temática y los derechos de las personas de la comunidad LGBT+
Taller 2: que las personas sepan cómo actuar ante los nuevos ingresos de personas de la comunidad LGBT+.
Taller 3: que el personal que esté en contacto con público y proveedores sepa cómo actuar frente al público de la comunidad LGBT+. Auditoría: generar un pool de auditores/as para auditar y evaluar a las empresas que se postulan al sello.
Empresas socias y aliadas a la Cámara de Comercio y Negocios LGBT de Uruguay, certificadas con el sello de Empresa Inclusiva LGBT+.
Ranking de empresas inclusivas LGBT+.

Alcance estimado

75% de los empleados y empleadas de las empresas adheridas a la Cámara de Comercio y Negocios LGBT de Uruguay.